Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Симферополя по профилю обучения Цифровая HR-аналитика

Чем занимаются специалисты по цифровой HR-аналитике:

• собирают и обрабатывают данные о сотрудниках и кадровых процессах — от найма и адаптации до мотивации и увольнения;
• анализируют эффективность работы персонала, выявляя факторы, влияющие на продуктивность;
• прогнозируют потребность компании в кадрах на основе стратегических целей бизнеса;
• разрабатывают и автоматизируют системы мотивации и оплаты труда, основанные на измеримых показателях;
• выявляют риски текучести кадров и разрабатывают меры по удержанию ценных сотрудников;
• оценивают результативность программ обучения и развития персонала с помощью цифровых метрик;
• создают системы показателей для оценки вклада кадровой службы в достижение общих целей организации;
• обеспечивают кадровую безопасность, анализируя внутренние и внешние угрозы;
• автоматизируют документооборот и отчетность в сфере управления персоналом;
• настраивают и совершенствуют интеллектуальные системы для подбора кандидатов и оценки их качеств.

Где работают такие специалисты:

• в кадровых службах крупных компаний и корпораций на позициях аналитиков, руководителей направлений;
• в консалтинговых компаниях, предлагающих услуги по аудиту и оптимизации кадровых процессов;
• в IT-компаниях, разрабатывающих программное обеспечение для управления персоналом;
• в государственных учреждениях, участвуя в разработке и реализации политики в сфере труда;
• в аналитических департаментах холдингов и финансово-промышленных групп, где требуется управление человеческим капиталом.