Физика: целевое обучение в КФУ им. В.И. Вернадского по специальности бакалавриата

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4 ИМ. ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.Л. САВЕЛЬЕВА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУДАК РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Обеспечиваются все необходимые условия для трудовой деятельности специалиста на условиях, установленных трудовым договором, с даты начала трудовой деятельности до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации)

Условия изменения места трудовой деятельности

условия возможного изменения места осуществления трудовой деятельности с учетом требований пунктов 32, 79 - 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024г. No 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования": 4. 1. 2. 3. Специалист вправе, по согласованию с заказчиком, осуществить перевод в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, или внутри организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой специалист осваивает основную образовательную программу, при условии внесения соответствующих изменений в договор или составления допсоглашения.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит: тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Гражданин должен успешно освоить основную образовательную программу по специальности

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47): сокращение продолжительности рабочего времени; периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования; удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев; досрочное назначение пенсии по возрасту; обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем; иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Согласно Трудовому законодательству РФ работодатель предоставляет сотруднику определенный социальный пакет. В него может входить: Оплата больничного и выходные пособия. Оплачиваемый отпуск. Добровольное медицинское страхование ( ДМС). Техника для работы: гарнитура, компьютер, мониторы и т. д. Корпоративные мероприятия, подарки для детей.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению основной образовательной программы в течение срока, установленного договором, не может претендовать на меры социальной поддержки и возмещает заказчику расходы (если таковые были), связанные с предоставлением мер поддержки в соответствии с разделом VII Положения о целевом обучении, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору.